符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如 ，河南2024年最低工资标准为2000元/月，那实际发放不能低于2000元 。单位未安排工作：则需按最低工资的一定比例支付生活费 。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者 ，一旦被确诊 ，“隔离观察 ”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖壹〗、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担 。
〖贰〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗、疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。
〖壹〗、企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
〖贰〗 、一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担 。
〖叁〗 、对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付 。隔离治疗解除后 ，员工确诊感染新型冠状病毒的 ，企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期，并支付医疗期的病假工资 ，病假工资不得低于当地最低工资标准的法定比例（如北京市为80%）。
〖肆〗、劳动者疫情期间在家待岗 ，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期 ，则只有生活费 ，没有工资 。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资 。
〖伍〗 、可安排待岗。待岗期间 ，企业应发放生活费 ，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70% 。四川省最低工资标准分为三个档次，分别为1550元/月 、1650元/月、1780元/月 ，企业需根据所在地标准计算生活费 。例如 ，若当地最低工资标准为1780元/月，则待岗期间生活费至少为1780×70%=1246元/月。
企业停产、停工通知员工待岗，不可以不支付工资 ，但支付标准需根据具体情况确定 。具体如下：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
法律分析： 如果公司因停工或停产通知员工待岗 ，这是合法行为。在这种情况下 ，公司仍需在员工待岗期间支付工资 。若公司未按时足额支付工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿 。 如果公司处于正常运营状态却通知员工待岗 ，这通常属于违法行为。员工在这种情况下有权解除劳动合同并要求支付经济补偿 。
法律分析：公司让员工待岗 ，该分以下两种情况处理：用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为 ，在劳动者回家待岗期间 ，用人单位依然应当发放工资，否则 ，属于未及时足额支付工资 ，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿 。
具体而言，如果公司要求员工在家待岗，即便员工没有实际工作 ，雇主仍需支付工资。这种情况下 ，雇主需考虑的是员工的合法权益。通常，雇主应支付不低于最低工资标准的金额 。最低工资标准由当地政府根据当地经济发展水平和物价水平等因素确定 。
公司让员工待岗 ，分为两种情况：如果用人单位因停工停产而安排员工待岗 ，这是合法的。在这种情况下，用人单位仍需支付员工工资 。如果未支付 ，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿 。如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗 ，这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿 。
如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排职工待岗 。在待岗期间 ，支付最低工资标准的70%作为生活费。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同 ，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认 。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准如下：在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付 ，但不得低于当地最低工资标准 。
〖壹〗 、待岗期间的工资支付一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工 、停产，在一个工资支付周期内（从待岗之日起向后数1个月） ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖贰〗、待岗期间第一个月工资一般是发全额工资 ，但具体还需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。分析如下：法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖叁〗 、最低工资标准：在家待岗期间 ，单位通常会按照当地的最低工资标准来发放工资 。这个标准远低于正常工作的薪资水平，因此待岗期间的收入会相对较少。工资无大幅变动原则：虽然待岗期间工资可能会降低 ，但原则上 ，只要单位没有对你的工作性质进行重大改变，且没有明确的降薪通知 ，你的工资不应有太大的变动 。
〖肆〗、当地最低工资标准若地区未明确基本生活费标准 ，企业可与职工协商，以当地最低工资标准支付 。例如，天津市2019年最低工资标准为每月2050元 ，企业以此标准发放不违法 ，但需承担较高成本。当地最低生活保障标准企业经济困难时，可按最低生活保障标准支付 。天津市2019年该标准为每月980元 。
〖伍〗 、一是在一个工资支付周期内（通常为1个月） ，按劳动合同约定的正常工资标准支付；二是超过一个周期且未提供劳动 ，按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例依各地规定，如北京为70% ，部分地区为80%）；三是待岗期间提供正常劳动 ，按实际劳动内容支付不低于当地最低工资标准的工资。
〖陆〗 、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担。
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