〖壹〗、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
〖叁〗 、疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪 ，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放，不得单方面降薪 。
〖肆〗、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪 ，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时 ，应按正常劳动标准支付全额工资 ，不得单方面降低基本工资部分 。
〖伍〗 、全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
〖壹〗 、北京顺义区近期社会面疫情防控措施通告（居家办公+限流）主要内容如下：全面落实居家办公 跨区通勤、流动人员需居家办公或休息 ，非必要不出顺义区 、非必要不进入。区内党政机关 、企事业单位及其他用人单位以居家办公为主，确需到岗的需持48小时核酸阴性证明 ，保持最低限度上岗率 ，并实行家庭-单位“点对点”闭环管理 。
〖贰〗、朝阳区除封控区和管控区外，自5月30日起由居家办公调整为正常上班 。以下是朝阳区逐步有序调整社会面防控措施的具体内容：公共交通恢复：除封（管）控区外 ，恢复公交、地铁 、出租车等公共交通运营服务 ，保障市民出行便利。
〖叁〗 、综上所述，北京市在5月4日后继续采取严格的疫情防控措施，包括公园景区限流50%、暂停部分室内场所经营活动 、调整公共交通运营以及实行居家办公等 ，以有效遏制疫情传播 ，保障市民健康安全 。
〖肆〗 、为应对疫情，北京暂时延续“五一 ”假期社会面有关防控措施 ，除继续暂停堂食服务、公园景区继续按照50%限流等内容外 ，徐和建表示，朝阳 、海淀 、房山、通州所涉封控区 、管控区 、防范区和临时管控区的公共交通进行运营调整 ，公交地铁采取甩站方式通过 。
北京市昌平区部分重点区域自5月16日零时起倡导居家办公 ，具体通告内容如下：划定区域昌平区北清路—七北路—七北南路以南至区界范围被划定为重点区域。图：昌平区重点区域范围示意图具体措施 倡导居家办公 区域内人员原则上居家办公，减少非必要流动 ，降低疫情传播风险。
北京进一步规范居家办公管理 ，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平 。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的 ，到岗率需严格控制在不高于30%的比例 ，且到岗人员需相对固定 。单位需落实“点对点 ”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。
严格公共场所防控 强化环境卫生整治，规范垃圾清运处理 。加大厢式电梯 、快递柜 、公共厕所、垃圾桶站、健身器材等重点区域 、重点部位的消毒消杀频次 。对社区（村）内棋牌室 、活动室等非生活必需的密闭场所 ，做到“应关尽关”。加强人员管理服务 持续做好社区（村）人口、特殊人群等基础信息台账的动态更新 。
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