疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
北京地区明确：在家通过灵活方式上班的，按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间 ，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时，经济上不受影响。
病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。
如上海市规定 ，3日到9日推迟复工期间上班不算加班；若推迟复工期间在一个工资支付周期内 ，单位应按正常工资支付；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于当地最低工资标准 。
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班 ，星期六正常情况下是休息日 ，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费 。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
是加班：按延长工作时间支付150%加班费（非200%） ，依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条 。Q5：不定时工作制在延长3天期间工作是否为加班？无需支付加班费：因延长3天属于休息日而非节假日 ，依据《劳动法》若干问题意见第60、67条 。
〖壹〗 、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业正常上班的 ，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。
〖贰〗 、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行 ，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定 。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间 ，一般每天不超过一小时，特殊原因每天不超过三小时 ，每月不超过三十六小时 。
〖叁〗、职工因疫情防控未复工的 ，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的 、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外） 、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效 。
疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是 加班 ，对于职工来讲 ，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理 。
如果是法定假日，既应该依据《劳动合同法》和签订的劳动合同 ，给予倒班职工200%的加班费。供借鉴。
特殊时期及便民措施倒班实行周末加班制 ，干警按周或按月轮换，如周六立执行案件 、中午加班处理民商事案件 。开设“便民绿色通道 ”时 ，安排专人轮班处理紧急案件 。疫情等特殊时期推行错时上班 、线上立案 ，干警分批次到岗。
这次的疫情医护人员做出了一个非常大的贡献，因为他们总是在透支自己的精力 ，然后能够为了尽快的将疫情结束 ，所以说有的时候再安排医务人员休息时间的时候，必须要有一个合理的规划 ，因为只有这样才能够保证医护人员的一些个精力 。
例如 ，部分边检站可能采用“三班两运转 ”模式（如白班、夜班 、休息日循环），夜班人员需连续工作1两小时以上 ，超出常规工时部分即视为加班 。节假日与特殊情况加班：在重大节日（如国庆 、春节）或特殊事件（如世界会议、突发事件）期间 ，边检站需加强勤务查控，应对客流高峰。
对于大家们来说，疫情期间 ，关于核酸检测对于医院来说是特别重要的事情 。只有一个一个排除核酸检测 ，才可以确保人民群众的安全，也因为有这些工作人员不辞日夜辛苦的工作 ，才能保证我们全国人民身体健康 。
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