〖壹〗 、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规 ，企业职工因患病停止工作治疗休息的 ，享有医疗期 。职工医疗期内，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80% 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因工作感染算工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准 ，核酸转阴后休假支付病假工资。
非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况，不符合工伤认定条件 。
员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
其他人员：在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。“阳”了上班相关问题工资发放居家隔离：按照国务院最新规定 ，新冠肺炎患者选取居家隔离的 ，仍属于隔离情形，企业应向员工发放正常工资标准 。
疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定，正常隔离应支付工资 ，违规隔离可不支付工资 ，同时企业可通过灵活用工、协商假期等方式应对特殊情况 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动 ，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付 ，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定 ，正常隔离应支付工资，违规隔离可不支付工资 ，同时企业可通过灵活用工 、协商假期等方式应对特殊情况。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
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